Opbouw van de begeleiding

In een intakegesprek komt je persoonlijke situatie aan de orde en wordt samen geïnventariseerd waar de behoefte ligt. Vervolgens wordt in zes gesprekken onderzocht welke zaken je goed afgaan en waar je enthousiast van wordt. Je wordt (even) stilgezet bij wat je meebrengt uit je verleden. De focus daarbij is: wat heb je meegekregen van je (groot) -ouders?  Waar word je actief van zonder dat het je moeite lijkt te kosten? En welke vaardigheden heb je al ontwikkeld in je kinder- en puber- en adolescenten tijd.

 

Met behulp van een vragenlijst, of een opdracht wordt ingezoomd op het hier en nu. Wat levert je energie op, van welke zaken word je enthousiast? Er wordt ook gekeken naar wat je waardevol vindt. Welke waarden vind jij belangrijk? Dax maakt gebruik van verschillende methoden en instrumenten. Afhankelijk van de vraag kan tijdens het loopbaantraject één pf meerdere testen worden ingezet.

 

Wanneer al deze informatie is verzameld wordt een profiel gemaakt. Nadat in samenwerking met jou dat profiel is vastgesteld wordt gewerkt aan jouw lange termijn visie en vervolgens gaan we gezamenlijk kijken hoe je vanuit deze visie tot een plan van aanpak kunt komen, met SMART geformuleerde doelen. Een vacature analyse, netwerken, het curriculum vitae (CV), het (toe-) schrijven van een sollicitatiebrief of het gebruik van nieuwe media zoals bijv.  Linked-In kunnen hierbij aan de orde komen.